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Atraer mujeres a la industria manufacturera dominada por hombres

Atraer mujeres a la industria manufacturera dominada por hombres



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La manufactura es a menudo vista como una profesión sucia que requiere mucha mano de obra, pero esta no es la verdad hoy en día. Si bien esto podría haber sido cierto en el apogeo de la revolución industrial, las prácticas de fabricación modernas permiten técnicas de producción de vanguardia. Desde el mecanizado CNC hasta la fabricación aditiva, estar involucrado en la industria manufacturera hoy en día se trata más de crear que de realizar trabajos forzados.

Actualmente, el sector manufacturero es27% mujer. Este es el número más bajo desde la década de 1970, entonces, ¿cómo podemos igualar el campo de juego en la industria?

¿Qué está causando la brecha de género?

Las brechas de género son rampantes en muchos de los sectores de la ingeniería, pero en la industria manufacturera, la brecha parece casi insuperable. Esta gigantesca inclinación hacia los trabajadores masculinos no es necesariamente culpa de discriminación, sino que tiene mucho más que ver con los estereotipos de toda la industria.

La fabricación comenzó como una industria llena de mano de obra, largas horas y, en última instancia, una industria caracterizada por pisos de líneas de montaje. Si le pidiera a una persona promedio fuera del sector manufacturero que le explicara la industria, esta es probablemente la imagen que obtendría.

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De hecho, un estudio realizado por Women in Manufacturing (WiM) encontró que68% de todas las mujeres encuestadas no consideraría la manufactura como una carrera profesional, lo que en última instancia se deriva del estereotipo general de la industria. Entre la visión externa de la industria, las mujeres encuestadas también la vieron como un campo dominado por hombres donde las mujeres no podían avanzar. En última instancia, el problema es que la industria manufacturera se caracteriza actualmente como un mundo "solo para hombres" que implica muchas horas y trabajo manual.

Esto también es un problema. Innumerables estudios han demostrado que tener industrias dominadas por un solo género puede sofocar la innovación, o al menos, sofocar perspectivas únicas. En la fabricación, "perspectivas únicas" no significa qué color podría ser una pieza, sino que podría ser una nueva forma innovadora de crear cosas que ahorra tiempo.

Cualquiera en la industria ahora sabe que el estereotipo que antes se sostenía sobre la fabricación ya no se basa en la realidad y está cambiando rápidamente. Con el aumento de la fabricación aditiva, el software CAM y otras técnicas de producción tecnológica de alto nivel, la industria tiene un enorme potencial para la mano de obra femenina.

Podríamos profundizar en por qué tener una población de género diversa en una industria es importante para la innovación, pero de eso no se trata esta publicación. Más bien, entendiendo que la diversidad de género es beneficiosa para la ingeniería, veamos cómo podemos romper los estereotipos externos y atraer mujeres a la industria.

Abordar los problemas centrales

Hay algunos problemas clave que tenemos que abordar como industria, y el primero es crear un entorno acogedor para las mujeres. No es que las mujeres lo necesiten más que los hombres, pero la industria actual, dominada por los hombres, no tiene ninguna forma de asesorar y patrocinar formalmente al fabricante femenino. Como industria, es importante crear un entorno de ingeniería que dé la bienvenida a puntos de vista y métodos opuestos. Este impulso no debe sonar políticamente correcto, sino que se vuelve necesario para la innovación continua de la fabricación.

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Las iniciativas STEM se están impulsando continuamente a las generaciones más jóvenes y, en última instancia, esto ayudará al sector manufacturero en el futuro. Para un mayor desarrollo, será importante presentar la fabricación como lo que es para las generaciones más jóvenes: una industria de la ingeniería llena de innovación y de ritmo rápido con una amplia variedad de opciones.

No hay duda de que el sector manufacturero está creciendo, pero si bien este crecimiento es bueno, está surgiendo un problema. Cientos de miles de puestos de trabajo de fabricación están vacantes y simplemente no hay suficientes trabajadores varones para cubrirlos, según Forbes. Esta enorme falta de trabajadores calificados significa que existe una gran apertura en la industria para contratar mujeres.

Cuando los trabajos de fabricación quedan sin cubrir durante demasiado tiempo en la era moderna, los propietarios de las fábricas se ven obligados a automatizar e innovar lejos del trabajo humano. Si bien es cierto que existe un argumento a favor de la automatización en la fabricación, todos podemos estar de acuerdo en que una persona que busca una carrera profesional no debería considerar la fabricación simplemente por estereotipos.

Una encuesta del instituto Deloitte and Manufacturing encontró que75% de las mujeres ven el sector manufacturero como posiblemente gratificante y divertido. En su mayor parte, las mujeres pueden estar listas para ingresar a la industria, pero necesitamos un cambio fundamental en las prácticas de contratación de las grandes empresas para facilitar este crecimiento. La buena noticia es que estos cambios en la contratación no son tan difíciles de hacer realidad. Con un pequeño empujón del clima de trabajo interno lejos de una zona centrada en los hombres y logrando que los reclutadores amplíen su panorama, podríamos ver un campo de juego equitativo en solo unos pocos años.

En la industria manufacturera, como resultado directo de la abundancia de hombres, las culturas internas de la empresa tienden a estar orientadas hacia los hombres. La abolición de esta cultura y la incorporación de una mentalidad colectiva más basada en la innovación ayudará a aumentar el interés de las mujeres en la fabricación.

Fomento de la innovación en la fabricación

Al fin y al cabo, la innovación no tiene género. Todo lo que se preocupa por la innovación es la eficacia de los trabajadores para crear lo mejor y lo más nuevo. La cultura dominada por los hombres a menudo se convierte en modos de sofocar la innovación. Aunque ciertamente no siempre, la innovación en la fabricación puede beneficiarse de las perspectivas que otro 50% de la población puede aportar.

Para cualquiera que esté impulsado a seguir innovando tan lejos y tan rápido como sea posible, atraer mujeres a la industria manufacturera es una obviedad. Los estereotipos y los puntos de vista sesgados se han interpuesto en el camino de las mujeres en la industria manufacturera. En la era de la información, ahora es el momento de hacer un cambio para mejorar.

Campos como el aditivo, el modelado por computadora, la simulación, el diseño, pueden ser excelentes caminos para cualquiera. Con un pequeño empujón colectivo, podemos aumentar la innovación y atraer mujeres a uno de los campos de más rápido crecimiento en todo el mundo.


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